Misiunea şcolii vocaţionale este de a furniza tinerilor instrumentele de autocunoaştere, strategie, motivare şi orientare utile pentru asumarea talentului personal la nivel de carieră şi nu doar de hobby ocazional. Se urmăreşte identificarea credinţelor limitative şi a temerilor privind integrarea în centrul profesiei tocmai a acelor aptitudini considerate în mod eronat ca fiind neproductive şi nesigure din punct de vedere financiar.
Viziune
Este important sa ne urmăm “chemarea” către o profesie sau alta pentru a ne simţi cu adevărat împliniţi, alături de respectul pentru darurile cu care suntem înzestraţi în dezvoltarea carierei.
Valorile în care credem sunt:
- echilibrul dintre profesie şi aptitudini personale;
- importanţa generării unei legende personale la nivel de carieră;
- iubirea pentru ceea ce faci este garanţia succesului.
Obiective
Identificarea acelui set de resemnări pe care tânărul le poartă cu sine legat de traiectoria sa profesională.
Întocmirea unui itinerariu echilibrat între visele la care nu merită să renunţi şi activităţile profesionale.
Strategia de aplicare a aptitudinilor aparent neproductive în activitatea profesională principală, având ca destinaţie brandul personal.
Cui ne adresăm?
Tuturor celor care vor să îşi modeleze drumul în carieră potrivit propriilor pasiuni şi aptitudini. Împreună vom căuta modalităţile de orientare profesională specifice fiecăruia dintre participanţi.
Prima ediţie ale Şcolii Vocaţionale “A treia cafea” a avut loc în perioada 24-25 septembrie 2009, la Hobby Cafe.
Personalităţi relevante din diferite domenii care au reuşit să îmbine talentul cu cariera, au iniţiat participanţii, de-a lungul celor două zile de workshop-uri, în arta de a-şi alege corect cariera în funcţie de aptitudinile, talentele şi visele legate de propriul viitor. Împreună cu specialişti în psihologie a carierei, s-a urmărit concret descoperirea destinaţiilor celor mai potrivite pentru ei din perspectiva a ceea ce sunt.
Delia Burnham – Autenticitatea şi onestitatea – secretele împlinirii profesionale
(Puteţi vedea alte informaţii în: CVO Recruitment, LinkedIn)
În calitate de specialist în recrutare, Delia Burnham a recomandat, cu privire la redactarea unui CV, următoarele criterii:
- Relevanţa CV-ului pentru job-ul la care se aplică;
- Redactarea corectă din punct de vedere gramatical şi ortografic;
- Abordarea CV-ului din perspectiva a ceea ce spune el despre tine.
Există două maniere de CV:
- Una generală, aplicabilă pentru diferite joburi;
- Una specifică, croită în conformitate cu poziţia pentru care se aplică.
Experienţa ca angajat este mai relevantă decât activităţile de voluntariat.
E important să te informezi cu privire la compania în care intenţionezi să te angajezi, în următoarele moduri:
- Întrebând compania de recrutare prin care aplici;
- Vorbind cu angajaţii actuali ai companiei;
- Cătuând pe Internet;
- Efectuând o cercetare în presă, cu privire la diversele feed-back-uri legate de companie.
La interviu e bine să întrebi lucruri care să îţi aducă o clarificare suplimentară despre jobul în sine.
Ceea ce contează foarte mult în alegerea unui job ţine de ceea ce îţi doreşti pentru tine însuţi.
În selectarea unui candidat, ceea ce primează nu sunt studiile, ci competenţele lui reale.
Uneori este preferabil să abordezi direct compania angajatoare, telefonic sau printr-o vizită spontană, decât să apelezi la un site de recrutare. Câteva sfaturi în această privinţă ar fi:
- Să ai o abordare directă;
- Să contactezi angajatorul cu ajutorul reţelelor sociale;
- Să iei legătura cu directorul de resurse umane al companiei;
- Pentru companiile mici, poate fi contactat chiar directorul general.
E ideal să ai o atitudine relaxată la interviu şi, totodată, e important să te cunoşti foarte bine, să ştii ce îţi place cu privire la viaţa ta, ce poţi să faci cu pasiune, la ce anume eşti bun.
Indiferent de statutul tău (angajat, freelancer, artist, etc.), cel mai important este să fii autentic.
Mai multe detalii aici: http://atreiacafea.ro/
The Bucharest City Marathon is unique in that just about anyone can join in. For seasoned runners, there is the option of the Full Marathon (42kms) or Half Marathon (21kms). If these distances seem a bit daunting, you can gather three of your friends and participate in the Marathon Relay, with each of you covering 10.5kms each. Finally, for those that just want to be part of this great event, there is a 4km Fun Race from which half of your entry fee will be donated to HOSPICE and a 1km Children’s Race which is free to participate in. Wheelchair participants are welcome to take part in any of the races.
Posted by cvor 
