Concediaza criza!

Recalificarea este o metodă de a ieşi din criză! Atenţie mare, însă, spre ce domenii vă îndreptaţi şi cu ce pretenţii financiare mergeţi la interviu.

Delia Burnham, country manager CVO Romania a vorbit la Focus despre piata muncii.

http://www.primatv.ro/stiri-focus/stop-indiferentei-concediaza-criza-15.html

Din CV-uri adunate #21

What job do you consider to suit you best?
Now i’m a sales assistant and i’m not very good at it so anything but that.

Gresit, gresit, gresit. Niciodata nu iti exprimi nemultumirea fata de actualul job intr-un CV! Vei fi respins din start de majoritatea angajatorilor sau recruiterilor. Prin genul acesta de raspuns te auto-dezavantajezi, tu singur recunosti ca nu te descurci si ca vrei orice alt job. Ce reiese de aici? Incapacitatea de a te adapta cerintelor unui job, dezinteresul tau fata de jobul actual, inconstienta ta legata de viitorul tau profesional, iar lista poate continua.

Care este cel mai mare esec profesional de pana acum?
Nu am gustat pana acum un esec profesional .

Formulare nerecomandata. Un esesc nu „se gusta” totusi. Poate ar merge folosit in sintagma „a gusta succesul”, dar in niciun caz in cazul unui esec. Felul in care te exprimi in mini – interviu este si el un factor important in momentul cand ti se analizeaza CV-ul.

Care este cel mai mare esec profesional de pana acum?
Nu am avut un esec profesional , doresc din contra sa ascend cat mai sus!

Foloseste cuvinte ce apartin vocabularului limbii romane si fii atent la forma lor corecta . „ a ascede”  Doresti sa progresezi in cariera, doresti sa iti dezvolti viitorul profesional sau alte variante. Si ai grija la pleonasme; verbul a ascede implica deja ideea de ,,mai sus”.

Care este departamentul in care doriti sa lucrati ( aveti dreptul la o singura alegere )? Explicati de ce credeti ca sunteti potrivit si de ce ati facut aceasta alegere!
Turism pt ca imi place sa calatoresc.

Documenteaza-te inainte sa raspunzi la aceasta intrebare. Nu poti spune ca vrei sa lucrezi in turism deoarece tie iti place sa calatoresti. Ai verificat inainte ce joburi poti gasi in domeniul turismului? Exista compatibilitate intre studiile sau experienta ta profesionala si acest domeniu? Ti se potriveste? Etc. Gandeste-te mai intai la lucrurile acestea si apoi raspunde la intrebarea din CV.

Cursuri, Certificari & Premii
Consider ca nu un document conteaza ci ceea ce stiu EFECTIV!Am preferat autoinstruirea si de aceea nu am(INCA!)un document care sa ateste ceea ce stiu!

Nimeni nu neaga faptul ca experienta este ceea ce conteaza cel mai mult. Insa nu trebuie sa crezi ca un curs sau un certificat ori o diploma sunt de neglijat. Exista cazuri cand o persoana calificata pentru un anume job pierde acel post din cauza ca nu are studiile necesare sau un document oarecare pe care angajatorul il cere neaparat pentru functia respectiva. Vrei sa ajungi in acest gen de situatie pentru a te convinge ca ,,un document conteaza”?

By Monica

Din CV-uri adunate #20

How would you describe yourself? (3 qualities, 3 flaws)

Qualities: patient, easy learner, good organizer. Flaws: I have a lot off. Is your job to discover.

Raspuns in regula pana la partea a doua. Ce ai tu, in calitate de candidat, de castigat daca ii spui recruiter-ului sau potantialului angajator ca ca ai o multime de defecte si ca e datoria lui sa le descopere???!!! Din cauza acestui raspuns ai toate sansele sa fii respins de la prima selectie. Sa nu mai vorbim de faptul ca nu ai verificat inainte daca ai scris corect in limba engleza, ceea ce este o alta bila neagra.

Ce te motiveaza sa fii performant?

Banii.

Stiu ca e un cliseu, dar banii nu inseamna chiar totul. Iar a fi motivat numai de bani…. nu cred ca e prea bine. Colectivul in care vei lucra nu conteaza? Aprecierea colegilor si a sefilor nu te motiveaza deloc? Sentimentul ca munca ta ajuta firma respectiva nu conteaza? Experienta pe care o dobandesti, relatiile pe care le stabilesti nu conteaza nici ele? Incearca sa te gandesti si la alti factori motivanti inainte de a raspunde in acest fel.

Care ar fi jobul tau ideal?

Manager in aproape orice domeniu.

Daca oferi un astfel de raspuns, inseamna ca ai experienta extrem de vasta in multiple domenii. Iar o persoana cu atata experienta deja si-a gasit traseul profesional in viata si stie in ce domeniu vrea sa fie manager. Este o greseala frecvent intalnita, raspunsul ca jobul ideal e de a fi manager; vad zilnic raspunsuri de acest gen. Dar stii ce implica pozitia de manager? Stii clar care sunt responsabilitatile si functiile unui asemenea post? Incearca sa te diferentiezi prin raspunsul dat si sa nu faci parte din categoria romanilor care cred ca pot fi manageri indiferent in ce domeniu inca din prima lor zi de munca.

Care este cea mai mare realizare profesionala de pana acum?

Stilul de lucru. Pe perioada liceului , cind invăţam sau făceam diferite proiecte , nu era necesară liniştea.

Nu s-a raspuns la intrebarea din mini – interviu, iar raspunsul nu are legatura cu ce se intreaba. Acele intrebari au totusi un rol anume, iar tu ar trebui sa profiti de existenta lor. Potentialul angajator iti da, practic, sansa de a te cunoste mai bine. Respecta intrebarile si ofera raspunsuri concrete. Ce sanse ai sa ajungi la un prim interviu daca tu raspunzi altceva decat esti intrebat? Asa vei face si cand vei ajunge, intr-un final, la un interviu?

Care este cel mai mare esec profesional de pana acum?

Reusitele sau esecurile depind in totalitate de noi, important este sa invatam din greseli spre a merge mai departe,mai perseverenti,mai puternici…etc

Nimic in neregula pana la partea cu „etc”. Inseamna ca tot ce ai scris pana aici sunt blabla-uri pentru tine, lucruri in care oricum nu crezi si le scrii doar asa ca sa arate bine? Cam asta se intelege daca alegi sa folosesti acel „etc”…

by Monica

Scrisoarea de intentie

Observam din ce in ce mai des, pe site-urile de recrutare (in plina dezvoltare in Romania) sfaturi referitoare la modalitatea optima de alcatuire a unui CV, a unei scrisori de intentie, precum si sugestii despre cum sa ne prezentam la interviu si in timpul discutiilor cu recruiterii din cadrul companiilor angajatoare. Acest lucru se datoreaza poate si faptului ca majoritatea companiilor au fost asaltate in perioada aceasta de CVuri ale unor oameni necalificati pentru joburile la care aplica sau de candidaturi spontane insotite de scrisori de intentie al caror principal argument este apelul la mila. Din pacate, acest lucru nu se intampla doar la personele entry level; este si cazul unor specialisti aflati uneori in pozitii de management, in ale caror CVuri si scrisori de intentie regasim greseli inadmisibile.

Nu vom incerca reeditarea acestor sugestii; nu credem in CVul perfect si in Scrisoarea de intentie perfecta, ci doar in adaptarea la situatie, in functie de contextul acesteia si de imprejurari. Vom incerca insa setarea unor puncte cheie de care candidatii pot tine cont in redactarea unei scrisori de intentie, indiferent de jobul urmarit.

• Cunoasterea jobului si a companiei: cunoasterea angajatorului este esentiala in redactarea unei bune scrisori de intentie. Formule de adresare de tipul “Stimate domn” utilizate in e-mailuri adresate unor companii in care departamentul HR este compus doar din femei ar putea fi evitate printr-o buna informare a candidatilor asupra companiei angajatoare (informatii despre angajatori se pot afla in principiu de pe internet, iar principalele instrumente de networking online pot fi extrem de utile);

• Scrisoarea de intentie nu este un roman. Timpul companiei angajatoare este pretios, in plus o scrisoare de intentie prea lunga poate plictisi si fi ineficienta, contrar asteptarilor candidatilor care vor sa exprime cat mai multe dintre detalii in Scrisoarea de Intentie. In schimb, detaliile privind realizarile profesionale de la fiecare job pot fi rezumate in CV, la “Realizari”/ “Achievements”;

• Daca indepliniti toate cerintele din Job Description-ul pozitiei, incercati sa reliefati acest lucru in cadrul scrisorii de intentie, rezumand si punand in corelatie abilitatile personale cu ceea ce se cere in JD. O scrisoare de intentie contine de obicei/ trebuie sa contina, pe langa datele dvs., titlul jobului pentru care aplicati, motivatia si punctele forte (calitatile puse in corelatie cu cerintele jobului);

• Corectitudinea scrisorii de intentie (evitarea greselilor de ortografie) si originalitatea sunt foarte importante, precum si personalizarea Scrisorii de Intentie. O scrisoare de intentie copiata, sau folosita intr-un format prestabilit, poate restrange candidatul la a enumera cateva cuvinte care sa completeze spatiile libere;

• Scrisoarea de Intentie, ca si CVul, vorbeste despre tine. De multe ori recruiterul este influentat de felul in care sunt redactate acestea, tocmai datorita aspectelor negative care abunda. Iar impactul negativ provocat de astfel de greseli este destul de puternic.

by Oana

Cum raspundem la mini-interviul din CV-urile online

Cea mai importanta modalitate de cunoastere a unui candidat este CVul. Felul in care acesta este alcatuit, modalitatea de prezentare a datelor si succesiunea joburilor in alcatuirea experientei profesinale, toate acestea vorbesc despre calitatile si atributele unei persoane.

Practic, dincolo de informatiile factuale, aranjarea in pagina si chiar denumirea CVului pot conduce recruiterul sau compania angajatoare la formarea unei opinii despre persoana din spatele unui CV.

In ultimii ani, rod al optimizarii portalurilor de joburi si al diversificarii acestora, candidatii au inceput sa aiba acces la alcatuirea simpla si rapida a unui CV. In cativa pasi, prin completarea unor informatii, poti avea un Curriculum Vitae complet (datele de contact, experienta, abilitatile tehnice sau de limbi straine fiind categorii prestabilite care, odata mentionate, determina CVul sa fie complet si gata de trimis catre angajatori).

Exista insa si o alta categorie de campuri care trebuie completata online, si anume partea de mini-interviu care incheie CVul. In articolele trecute am analizat raspunsurile spontane ale catorva candidati; majoritatea au fost amuzante; dincolo de acest aspect, insa, acesti aplicanti aduc nu doar zambetul pe buze unui recruiter, ci si un gust amar.

Intrebari de tipul “Care este cea mai mare realizare profesionala de pana acum?” sau “Care este cel mai mare esec profesional de pana acum?” sunt de natura sa determine recruiterul sa inteleaga perceptia fiecarui candidat asupra realizarilor si esecurilor, ce considera aplicantul a fi un succes si un insucces. Un raspuns edificator ar fi mentionarea esecului propriu-zis, urmata de felul in care persoana a reusit sa depaseasca momentul, transformand experienta intr-un eveniment din care a avut ce invata, pentru a nu repeta greseala.

Clasica “Unde va vedeti peste 5 ani?” contine un raspuns care priveste proiectarea in viitor, manifestarea asteptarilor candidatului, pe care angajatorul o poate considera nerealista sau, dimpotriva, fireasca in evolutie  (in loc sa afirmi ca peste 5 ani te “vezi” IT manager, proprietar al unei afaceri, poti spune ca te astepti sa evoluezi de la stadiul de Jr Programmer la stadiul de Sr Programmer, prin acumularea anilor de experienta, implicarea in proiecte diverse si dobandirea de certificari in domeniu).

Celelalte intrebari, referitoare la jobul ideal, compania ideala, factorii motivationali – ale caror raspunsuri ar trebui sa fie personalizate in functie de aplicatie (in functie de profilul companiei, in cazul in care nu ti-ai trasat niste obiective clare, niste angajatori preferati etc.), ii pot oferi recruiterului o imagine despre atitudinea si asteptarile tale, realiste sau nu. Spre exemplu, daca un angajator dintr-o companie de marime mica intelege din raspunsurile exprimate in CV ca persoana ar prefera sa lucreze doar in multinationale, dar experienta profesionala e realizata doar in cadrul firmelor mici, se creeaza un nonsens.

“Cum te-ar caracteriza ultimul tau sef” este o intrebare obisnuita si in cadrul unor interviuri. Diplomatia nu e tocmai punctul forte al candidatilor, care incep sa detalieze toate situatiile conflictuale pe care le-au trait la ultimul loc de munca, concluzionand ca echipa de management a actionat gresit.

“Cum te-ai descrie (3 calitati, 3 defecte)” este de asemenea o intrebare ce urmareste compatibilitatea candidatului cu o anumita pozitie din cadrul unei companii (pozitia pentru care candidatul aplica) si aplicant; din raspunsul la aceasta intrebare, putem deduce felul in care un candidat stie sa se evalueze, obiectiv sau nu. In acest caz, este bine sa te autoanalizezi si sa oferi un raspuns complet, punand in relatie calitatile si defectele cu cerintele din job description, completand lista de defecte cu modalitati prin care incerci sa le inlaturi  pentru a deveni mai bun si a fi acceptat intr-o echipa.

by Oana

Cum te comporti in timpul interviului

Prima impresie poate fi hotaratoare pentru angajare

Primele secunde sunt decisive.  Felul cum saluti este esential : da mana cu fermitate si priveste-ti interlocutorul in ochi. Fii increzator/oare in tine, zambitor/oare si astfel vei inspira incredere interlocutorului. Trebuie sa dai dovada de o atitudine naturala, dinamica si motivata.

Fii atent/a la ce se vorbeste. Interlocutorul va aprecia raspunsurile clare si concise. Iti cunoaste experienta din CV, ceea ce il intereseaza este modul tau de a te exprima si coerenta alegerilor in parcursul tau profesional. Evita sa raspunzi printr-o intrebare si nu utiliza cuvintele cu conotatie negativa (probleme, esec, conflict). Pe tot parcursul discursului tau incearca sa folosesti termeni precisi (« lucru », « chestie » denota un vocabular sarac).

Arata ca poti aduce un plus de valoare firmei. Demonstreaza-ti capactitatile prin exemple concrete, prin intermediul cifrelor. Arata-ti calitatile, dar ai grija sa nu exagerezi cu lauda de sine. De asemenea, nu-ti critica fostii sefi. Nu uita ca nu esti acolo ca sa ceri de lucru, ci ca sa-ti oferi serviciile.

Sfarsitul interviului

Este momentul in care poti formula intrebari legate de conditiile de lucru si perspectivele de promovare; nu este indicat sa abordezi tu problema salariului de la primul interviu : este prematur in acest stadiu.
Inainte de a pleca, asigura-te ca stii :
•    Care este urmatoarea etapa a procesului de recrutare ?;
•    Cine va relua contactul ?;
•    Cand ?;
•    Cum ?;
Daca ti se pune in vedere faptul ca nu esti potrivit/a pentru acel post, nu ezita sa intrebi daca profilul tau ar putea fi interesant pentru un alt job / departament al firmei.

Sfaturi practice :

-     Nu da mana primul/a si nu te aseza pana nu ti se ofera un loc ;
-     Nu vorbi primul/a si spune-ti numele intr-un mod energic si clar ;
-     Nu te crispa in timpul interviului, pastreaza-ti naturaletea, destinderea, zambetul ;
-     Priveste-ti interlocutorul in ochi, dar fara insistenta ; daca esti timid/a, fixeaza-ti privirea in zona fruntii ;
-     Nu invada spatiul personal al interlocutorului ;
-     Nu ezita sa-ti schimbi locul unde te-ai asezat, daca nu vezi bine interlocutorul sau daca alti factori iti afecteaza atentia sau capacitatea de concentrare (ex. : iti intra soarele in ochi) ;
-     Mentine o postura verticala, tine spatele drept si fii atent/a la modul in care iti asezi picioarele ;
-     Fara guma de mestecat, bomboane sau tigari ;
-     Pastreza-ti sangele rece (recruiterul poate incearca uneori sa te provoace pentru a-ti testa reactiile) ;
-     Nu vorbi prea repede, respira regulat si pronunta cuvintele clar ;
-     Nu intrerupe interlocutorul, lasa-l sa vorbeasca si asculta-l cu mare atentie ;
-     Nu spune niciodata « nu », ci… negociaza cu suplete ;
-     Nu cersi mila vorbind de soarta ta (« sunt in somaj/doliu de… »)
-     Evita diateza pasiva ;
-     Convinge ca esti cel mai bun, serveste-te de referintele tale ;
-     Gaseste-ti si evidentiaza calitati majore si defecte minore ;
-     Detaliile legate de concediu, de modalitatea de promovare nu se discuta la primul interviu, dar trebuie avute in vedere inainte de semnarea contractului ;
-     Nu-ti verifica ceasul ;
-     Nu ezita sa pui intrebari, dar nu pune intrebari indiscrete sau lipsite de relevanta – nu este un interogatoriu ;
-     Nu te lasa purtat intr-o discutie despre politica, religie sau alte subiecte controversate ;
-     Nu spune ca acesta este singurul interviu pe care l-ai putut obtine ;
-     Evita sa faci observatii cu privire la decorarea biroului in care esti primit ;
-     Poti propune o perioada de proba daca consideri ca acest lucru ar fi in favoarea ta;
-     Demonstreaza-ti interesul pentru postul respectiv prin argumente solide.

Sursa: http://www.informatiiprofesionale.ro/

Pregatirea interviului pentru un job

Inainte de interviu …

Pregatirea pentru interviul la care ai fost invitat(a) este un aspect foarte important daca doresti ca acesta sa fie unul reusit. Fie ca este vorba de probleme ce tin de CV-ul personal, de discutia propriu-zisa, de tinuta vestimentara sau de regulile bunelor maniere, un candidat bun este capabil sa depaseasca orice situatie dificila.
Pentru acest lucru, trebuie mai intai sa creezi cateva scenarii despre cum ar putea sa decurga respectiva intalnire. Incearca sa anticipezi situatiile care pot aparea pentru a nu fi surprins de ceva. Prevede intrebarile care ti s-ar putea adresa si studiaza toate raspunsurile posibile. De asemenea, incearca sa-ti imaginezi obiectiile cu care ai putea fi confruntat pe parcursul discutiei.
Stapaneste-ti bine CV-ul, discursul tau trebuie sa fie coerent cu acesta (adapteaza-ti CV-ul si scrisoarea de intentie in functie de exigentele firmei respective). In plus, pregateste-ti atat punctele forte, cat si punctele vulnerabile in raport cu job-ul urmarit.
  Pe langa acestea, nu omite sa te informezi in legatura cu firma respectiva (domeniu de activitate, profilul organizational, efectiv, noutati, etc.). Pregateste o lista cu intrebari de pus despre companie, postul respectiv, conditiile de munca si cele salariale.
Daca ai posibilitatea, informeaza-te si in legatura cu interlocutorul (nume, functie). Site-uri de business networking precum www.linkedin.com  te pot ajuta sa culegi detalii despre profesionistii din diverse domenii.
 

Ziua interviului …

Respecta ora fixata ; nu este indicat nici sa ajungi cu o jumatate de ora mai devreme (cu intentia de a impresiona), dar nici mai tarziu (persoana cu care te intalnesti poate concluziona ca nu esti capabil sa respecti limitele temporale).
Vestimentatia trebuie sa fie adecvata ocaziei si in corcondanta cu domeniul si profilul companiei si al jobului. Pentru interviurile din banci spre exemplu, tinuta de preferat este cea business (costum inchis la culoare, cravata pentru ei, pantof inchis pentru ele) ; in alte domenii mai putin stricte se accepta si tinuta smart casual. Oricum, este de dorit sa fii cat mai neutru posibil – in nici un caz nu trebuie sa sochezi interlocutorul. Decenta este atributul cheie, mai ales pentru sexul feminin : accesorii discrete si un machiaj fin vor completa cu succes aspectul tau. Nu in ultimul rand, este foarte important ca tinuta adoptata sa te reprezinte (este un lucru deja cunoscut faptul ca hainele « vorbesc » despre noi).
 Daca inainte de interviu apare un eveniment neprevazut, telefoneaza imediat persoanei care te asteapta si anunta intarzierea. In cazul in care nu mai poti ajunge deloc, anunta din timp pentru a reprograma intalnirea.
 

In privinta formarii profesionale …

Interlocutorul tau va dori sa stie daca formarea ta este suficienta, daca este compatibila cu cerintele postului propus, daca aptitudinile tale intelectuale corespund cu nevoile companiei. Cum ii raspunzi?
 Esentialul este sa nu pierzi niciodata din vedere motivul pentru care te afli acolo: sa convingi ca esti candidatul potrivit pentru jobul respectiv. Astfel, raspunsurile tale trebuie sa corespunda asteptarilor angajatorului.
Atentie la intrebari de genul : « De ce nu v-ati continuat studiile (cu un program de masterat, spre exemplu)? ». Evita raspunsurile depreciatoare cum ar fi « Asa am avut chef.» si raspunde pozitiv « Am preferat intotdeauna o viata activa studiilor indelungate. »
De asemenea, pregateste raspunsuri pentru intrebari de tipul:
« Ce studii aveti? »
« In ce domeniu considerati ca detineti cele mai solide cunostinte? »
« Ce v-a determinat sa abordati acest domeniu? »
« Vorbiti limbi straine? Care si la ce nivel? »

 
In privinta trecutului profesional …

Recruiterul va urmari sa-ti evalueze competentele profesionale, sa vada daca experienta ta este suficienta pentru postul oferit.
Gandeste-te la urmatoarele intrebari:
« Ce joburi ati avut pana acum ?»
« Care este ultimul loc de munca?»
« Descrieti sarcinile din fisa postului.»
« Care sunt cele mai relevante proiecte pe care le-ati desfasurat / reusite profesionale?»
« Cum sunteti evaluat(a)?»
 « Ce va place in meseria pe care o practicati?»
De asemenea, atentie la intrebarile de tipul « De ce schimbati des locul de munca ? »Raspunde mereu pozitiv : « Pentru a invata tehnici noi. / Pentru a ma dezvolta in medii de lucru diferite. / Pentru a ma perfectiona. »
«Cum s-a incheiat colaborarea cu ultimul angajator? » Este indicat sa raspunzi sincer, insa nu formula un raspuns care sa te puna intr-o postura negativa sau care sa compromita fostul angajator: « Pentru ca era o firma mica, fara posibilitati de avanasare.»,  « Pentru ca firma avea probleme financiare.» .
«De ce ati ramas in somaj atat de mult timp ? / De ce ati facut o pauza atat de lunga ?» Motivul nu trebuie sa te devalorizeze: calatorii, motive familiale, studii, stagii de practica, etc. Insista asupra faptului ca aceasta perioada s-a incheiat, ca ai « intors pagina».

 
In privinta muncii propriu-zise …
 
         Majoritatea intrebarilor care iti vor fi puse se leaga de comportamentul tau de lucru. Ele sunt destinate sa-ti evalueze atitudinea fata de munca: motivarea, spiritul de initiativa, simtul responsabilitatii, tehnicile de lucru.
Fii pregatit pentru urmatoarele intrebari:
« Ce tip de job cautati / considerati ca vi se potriveste? »
« De ce doriti sa lucrati in firma noastra? »
« Ce v-a determinat sa aplicati pentru acest job? »
« Sunteti o persoana cu initiativa la locul de munca? Dati exemple de situatii in care ati preluat initiativa. »
« Va place sa va asumati responsabilitati? Care este cea mai grea responsabilitate pe care a trebuit sa v-o asumati vreodata d.p.d.v. profesional ?»
« Ce va motiveaza la locul de munca? » 
Atentie la intrebarea « Ce asteptari financiare aveti? » In acest stadiu al discutiei este mai bun un raspuns evaziv « Trebuie sa ma mai gandesc, as dori sa cunosc mai in detaliu conditiile de lucru inainte de a ma hotari.». Evita sa mentionezi o suma categorica; recruiterul n-are nici un motiv sa te plateasca mai mult daca accepti mai putin, insa nici nu va aprecia daca ai niste asteptari nerealiste. Daca insista, poti formula un interval in care crezi ca se incadreaza remuneratia pentru jobul respectiv.
 

In privinta relatiilor interpersonale …
 
Nu in ultimul rand, recruiterul va incerca sa detemine abilitatile tale de comunicare si de lucru in echipa. El/ea va urmari sa afle daca esti capabil sa construiesti si sa intretii relatii de comunicare bune si eficiente cu colegii de birou si cu superiorii ierarhici. Ai mereu de castigat daca te prezinti drept o persoana sociabila, deschisa, chiar daca trebuie sa lucrezi individual.
 Pregateste raspunsuri la intrebarile :
 « Cum va intelegeti cu colegii dvs.?» Nu vorbi de rau despre fostii colegi sau angajatori, nu aminti situatii conflictuale. Recruiterul poate ajunge la concluzia ca vei avea acelasi comportament si nu te va angaja.
« Cum caracterizati relatia cu seful/sefa? »
« Preferati sa lucrati singur(a) sau in echipa? De ce?»
« Ce rol aveti in echipa dvs.?»

In plus, incearca sa pregatesti cateva argumente pentru a combate eventualele obiectii care ti se pot aduce :
« Nu aveti destula experienta.».
« Aveti un profil prea senior.».
« Nu aveti suficiente studii ; Nu aveti suficiente diplome / certificate.».
« Schimbati prea des locurile de munca / profesiile ».
« Noi consideram ca acest job se potriveste mai bine barbatilor. Credeti ca ati putea face fata ? ».
« Sunteti prea tanar(a).
« Intrerupand serviciul pentru a avea grija de copil, nu cred ca mai sunteti la curent cu profesia dvs.».
« Ati avut o perioada de pauza prea indelungata. Cred ca nu mai sunteti conectat la schimbarile din domeniu.».
« Locuiti prea departe. »
« Nu pareti o persoana dispusa sa se sacrifice pentru reusita profesionala. »

In cazul in care recruiterul ajunge la concluzia ca jobul nu este “a perfect match” pentru tine, nu trebuie sa reactionezi agresiv, ci sa mentii deschiderea fata de companie, pentru ca recruiterul sa fie dispus sa te mai abordeze in viitor si in legatura cu alte joburi.

Sursa: http://www.informatiiprofesionale.ro/

Interviul pentru job

Sfaturi generale …

Interviul de angajare este poate cea mai relevanta etapa a proceselui de selectie pentru ocuparea unui nou post (fac exceptie cazurile in care testul practic este decisiv). El este un instrument deosebit de important, deoarece de interviu depinde angajarea ta sau respingerea definitiva a dosarului tau.

Dupa o triere initiala a aplicatiilor primite, responsabilul de resurse umane/recruiterul sau angajatorul a evaluat dosarul tau ca fiind eligibil si a decis sa te invite la o intalnire. Pentru el/ea este clar ca trebuie sa faca o alegere bazata pe criterii foarte bine stabilite. Postul urmarit pretinde competente si aptitudini specifice, precum si anumite trasaturi psiho-cognitive, iar candidatul care poseda cat mai multe dintre aceste caracteristici va fi angajat. Un numar considerabil de candidati a fost respins inaintea ta, iar acest lucru ar trebui sa te motiveze in a aborda interviul cu mai multa incredere in sansa ta. Obiectivul celui care recruteaza este sa evalueze congruenta dintre profilul tau si nevoile postului oferit de firma sa. El/Ea nu este acolo pentru a-ti intinde capcane, ci pentru a te cunoaste mai bine printr-un dialog deschis si printr-un veritabil schimb de informatii.

In timpul interviului, candidatii sunt evaluati punandu-li-se intrebari cu privire la formarea educationala si activitatile profesionale anterioare. De asemenea, interviul permite clarificarea tuturor problemelor ridicate de documentele scrise pe care le-ai trimis in prealabil, precum si verificarea informatiilor cuprinse de acestea. Persoana care iti ia interviul va urmari si integrarea ta in interiorul companiei si va incerca sa-si imagineze cum te-ai putea adapta la jobul respectiv.

De altfel, interviul nu este doar un instrument in beneficiul angajatorului, ci si o ocazie pentru a te asigura ca postul corespunde profilului tau profesional. Altfel spus, interlocutorul te cunoaste deja (din CV sau scrisoarea de intentie) ; acum tu ai ocazia sa-ti cunosti potentialul angajator. Este indicat sa pui cat mai multe intrebari referitoare la cerintele si asteptarile angajatorului, precum si sa soliciti cat mai multe detalii despre specificul (cultura organizationala a) companiei.

Daca ai primit raspunsurile pe care le doreai si consideri ca postul si profilul companiei corespund intentiilor tale de dezvoltare profesionala, atunci nu-iti ramane decat sa convingi si angajatorul ca esti persoana potrivita pentru job. Adapteaze-te deci raspunsurilor primite si incearca sa fii cat mai persuasiv, facand anumite sugestii precum «… cred ca as putea face acest lucru avand in vedere studiile in domeniul …» sau «… consider ca sunt candidatul potrivit pentru acest job, tinand cont de experienta anterioara intr-un proiect similar… ». Aceste sublinieri nu reprezintă o « fortare », ci expresia dorintei şi motivatiei tale.

De asemenea, nu ezita sa oferi angajatorului sau responsabilului de personal/recruiterului informatii concrete despre reusitele tale profesionale anterioare : de ex. obiective realizate la ultimul job, proiecte incheiate cu succes, etc.

Sursa: http://www.informatiiprofesionale.ro/